Zoé Robledo asumió la Dirección General del IMSS en mayo de 2019, y desde entonces hace ya 7 años se ha deteriorado el servicio médico, la atención a los derechohabientes, y las condiciones laborales y salariales de doctores, enfermeras y personal de salud.
Fue gracias a los trabajadores del IMSS que hartos de sus pésimas condiciones salarias y falta de insumos para trabajar iniciaron un movimiento en las principales ciudades del país, exigiendo no sólo un aumento mayor al pactado con el Sindicato del IMSS de 2.9% directo a salario y 3.9% en prestaciones, sino también mejores condiciones en los servicios de salud.
Finalmente Robledo, tras la intervención de la Presidenta Sheinbaum anunció un paquete de 12 medidas para mejorar las condiciones laborales y la atención de salud en el IMSS.
Algunas de aplicación inmediata como un aumento salarial de 4% directo y 4% en prestaciones; más la basificación entre octubre y noviembre de 10,939 trabajadores muchos de los cuales estaban sin lograrlo desde la pandemia de Covid.
Además el 3 de noviembre se abre la convocatoria para contratar 2,500 médicos especialistas que urgen ante ls saturación de demanda de servicios.
Para mejorar los servicios de salud, entre otras medidas que se aplicarán en el transcurso de los próximos 120 días, están: compra de equipos médicos como mastógrafos; tomógrafos y equipos de resonancia magnética; rayos X para quirófanos; camillas y camas nuevas porque una queja recurrente es que no hay suficientes camas en los hospitales.
Lo que más sorprende es el compromiso de un programa de mantenimiento en instalaciones que abarca desde renovación de sistemas de enfriamiento y aire acondicionado, hasta elevadores y equipos de lavado. Es inaudito es este programa de mantenimiento no sea rutinario en el IMSS y ahora se presente como una medida de emergencia.
Otras medidas que beneficiarán a los usuarios son citas de consulta de especialidad sin cierre de agenda por fin de año, y un programa para abatir el rezago quirúrgico con cirugías en fines de semana lo que implicará un reto para el pago de horas extras justo cuando en enero inicia la reducción de las jornada laboral de 48 horas.
Adicionalmente, está el compromiso de fortalecer las salar de urgencia con medidas como implementa 48 módulos de “trato digno” con lo cual se reconoce el trato indigno que hoy reciben los familiares de los pacientes a quienes – se afirma – se brindará ahora información del app IMSS Digital.
Desde luego debemos agradecer a trabajadores y personal médico del IMSS este paquete de medidas que son un reconocimiento implícito de la mala atención que se brinda hoy día a los derechohabientes, después de 7 años de la administración de Zoé Robledo.
